很多淘寶美工都有這樣一個疑問，為啥我投了那么多份簡歷，怎么沒有一個回音呢？難道是我投的姿勢不對？那我在換過一個姿勢投，可結果還是一樣。其實，淘寶美工簡歷投出去沒有回音，不是因為你投的太少了，而是簡歷本身都問題。

     因為你的淘寶美工簡歷制作的沒有針對性，所以才不會引起HR的注意。而你想要讓簡歷引起HR的注意，那么你就要先清楚HR是怎么從眾多簡歷中篩選出合適的，主要考量的是什么。只有知道這些，簡歷在針對性的制作，才能引起HR的注意，才會有回音。

     那么，小匠就來跟你說說HR在篩選簡歷時，主要是考量哪些方面吧：

1、工作過的公司和職位

     HR考量你的第一點，就是看你之前工作過的公司和職位，如果你是在4A公司做過設計，而且該公司還是行業的標桿，那么一開始就會先吸引住HR的目光。如果你沒有在大公司做過設計，都是在一些中小型的公司干，那么HR就會考察你從事過的職位是否能與所要求的相匹配。如果最近你的3到5年的工作經歷都能與之匹配，那么HR也會對你感興趣的。

2、工作的內容和取得的業績

     HR篩選的第一步是看你的之前工作公司和職位崗位，第一點如果符合要求的話，那么HR就會開始認真的看你的工作內容和業績。考察你之前所從事的工作內容是否與這次招聘的需求吻合，吻合之后會看你取得過什么樣的業績，這樣能判斷出你到底有多優秀。

     這也就說明業績描述就非常的重要了。關于這一點，小匠建議你在寫業績描述的時候，不要長篇大論的寫很多，而是應該多使用數字去表達。這樣不僅能讓HR看的清楚明白，也能記得住，留下印象。

3、培訓和證書

     上面兩點如果都符合的話，其實已經夠吸引住HR了，這點不算是很重要的方面，但可以說是一個加分項，能提高HR給你回復的行動力。不過，你要注意的是，不管是培訓還是證書，都是要和設計相關的，這樣才能從側面證明你的專業和能力。

     總體而言，淘寶美工簡歷要想引起HR的注意，那么你就要把簡歷制作的有針對性，針對所應聘崗位的要求去寫，對癥下藥。只有這樣，HR才會認為你是那個最合適的人。

淘寶美工簡歷要寫好，這4個亮點一定要突出！